Diese Denkschrift setzt den Schlusspunkt zu einer ungewöhnlichen Initiative. Es zeigte sich, dass ein systemisches Problem vorliegt, das in Academia/BWL, Medien und Politik nicht oder anekdotisch behandelt wird. Das Problem erhielt die Bezeichnung MANAGERISMUS.

Diese Denkschrift ist eine grundsätzliche Kritik an reinen „Kapitalgesellschaften" (Megakonzerne), die nur den einen Zweck verfolgen: maximale Gewinne bei minimaler Haftung. Sie werden "Mittelstandsunternehmen" (traditionelle und soziale Unternehmen) gegenübergestellt. Daraus werden Lehren für eine Reform der Unternehmensgesetzgebung gezogen.

Die Einsichten aus der langen Beschäftigung mit Managerismus sind zu Leitlinien einer verantwortungsvollen Unternehmensführung verdichtet.

Es ist der erste Teil einer Übersicht zum Managerismus in Form von Leitsätzen.

Bundespräsident Roman Herzog hielt am 26. April 1997 die legendäre „Ruck-Rede“. Zum großen Bedauern derer, die sich um die Zukunft des Landes, ihrer Kinder und Enkel sorgen, haben seine Worte erneut hohe Aktualität. Diese Schrift fragt nach den tieferen Ursachen der zweifelsfrei eingetretenen Malaise und unterlegt sie mit Beobachtungen, ohne die übliche Zurückhaltung. Für eine „Vorwärtssanierung“ werden mutige, auch ungewöhnliche Handlungslinien vorgeschlagen.

Das Untersuchungsobjekt ist eine Dienstleistungseinheit von Siemens. Deren Entwicklung ist in vielerlei Hinsicht für kapitalmarktgeführte Konzerne typisch. Lehrreich ist das fundierte Urteil über die konkrete Wirkung von Management-Theorien/Moden auf die Führung – und die Schlussfolgerungen daraus.

Dass sich der Großteil der Dax-Unternehmen in ausländischer Hand befindet, ist wenig bekannt. Und dass diese Konzerne der Regie des überwiegend angelsächsisch beherrschten Kapitalmarktes folgen (müssen), ist vielen nicht bewusst. Auf der anderen Seite wird die Soziale Marktwirtschaft unablässig als ordnungspolitische Konstante, als Errungenschaft, als Erfolgsfaktor für den gesellschaftlichen Zusammenhang gepriesen. Da stellt sich die Frage: Wird die offensichtliche Disparität von Unternehmenswelt und Gesellschafts- bzw. Wirtschaftsordnung wahrgenommen? Lesen Sie dieses nachdrückliche Plädoyer für eine eine ausgewogene Unternehmensführung und eine Ordnungspolitik, die diesen Namen verdient.

Seit 50 Jahren breitet sich in den USA die MBA-geprägte Kultur der Unternehmensführung aus; sie ist auch in Europa im Vormarsch. Die Richtung ist im Kern abschöpfend, kurzfristig, hemmt Innovation, schwächt den Zusammenhalt in Unternehmen und schädigt dem Gemeinwohl. Sechs Fälle von Führungsversagen weltbekannter US-Konzerne illustrieren die systemische Seite dieser Kultur.

Seit vierzig Jahren wuerden börsennotierte Unternehmen zunehmend als „Profit-Maschinen“ und Handelsobjekte gesehen und gemanaged. Das Signum dafür ist der Shareholder Value (SHV). In einem „revolutionären“ Statement zu Corporate Governance versprachen die wichtigsten CEOs der USA vor zwei Jahren, dem SHV abzuschwören. Diese Denkschrift zeigt, wie weit Rhetorik und Realität auseinanderliegen – und wie die Kluft geschlossen werden sollte.

Dieser Unternehmenstyp wird seit Längerem vom Kapitalmarkt abgewertet. Zu Recht? Die Denkschrift lässt die Bildung von Konglomeraten Revue passieren; unterzieht sie einer Würdigung. im Besonderen wird auf das Manko an Bindung bzw. Kultur eingegangen, zudem die jüngere Geschichte der Fokussierung von Siemens behandelt.